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【台北濱江】《日本製造原裝進口》家庭號、業務用◆丼飯?壽喜燒醬2kg/瓶

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商品訊息簡述: 來自日本第一調味料品牌〈日本食研〉，日本製造原裝進口；柴魚高湯風味，食材提鮮，關西風燴飯醬，輕鬆做出好吃的炸豬排丼、牛丼、親子丼、壽喜燒...等，輕鬆料理日式美食好味道！

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《格鬥無雙ol》五大玩法、肆意江湖！

江湖無情，我的孤獨誰懂？

一個人的江湖過於寂寞，一個人的武林何來至尊。格鬥無雙ol，多元江湖、百態武林。英雄雲集，人多的地方才有江湖！

格鬥無雙ol最大的亮點之一：獨創五大新玩法

玩法一：全新的弟子系統，弟子改由母親節餐廳板橋抽取弟子卡的形式開啟！大俠們可從"百裡挑一""萬裡挑一"兩個入口抽取弟子卡，弟子卡品質分為：綠藍紫橙紅。稀有弟子的產出非常有限，不是所有的掌門都能招募的到！每位玩家可攜帶五名弟子，一上陣四助陣，努力成為一個合格的掌門吧！

玩法二：江湖事江湖決，有些事我們必須靠武力說話，不僅是為了榮譽也是為了聲譽。每一位大俠都可以在這裡瞭解自身的江湖排名和實力，成為江湖一等一的高手享受眾人的膜拜和敬仰是你江湖人生的追求之一嗎？

玩法三：體現實力和耐力的副本。想想光明頂那些個一對多的場景，想想那一個人對抗整個武林的場景。沒有錯，這就是武林的無間地獄。當你挑戰一波又一波的武林豪俠，是否能撐到最後？！

玩法四：前期的大俠總是窘迫的，除了行俠仗義的豪膽義氣，身無銀兩的大俠們都要面臨三餐的生活疾苦。為了維護武林的和平，為了拯救自己的衣食住行。努力當一個好鏢師也是人生副業的一大好選擇！

玩法五：一個人很孤單！兩個人還是有點寂寞！那麼一群人呢？！有恩怨的地方就有江湖，有江湖的地方總有幫派。為了同一個理想同一個武俠夢，有緣分的兄弟姐妹們湊在一起玩是多麼不容易呀！當你走在大道上仰望蒼穹高聲呐喊：我的小夥伴們在哪裡呀？幫會才是你最終的答案！

除了這些特色的玩法之外，《格鬥無雙ol》中還有許多好玩的東西等著玩家來發掘，時不待我，讓我們一起在遊戲中創造屬於我們自己的傳說！

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《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2015-08-06

國民黨資產遭到凍結，面臨財務運作困境，為健全長期財務計畫，國民黨中常會9日通過「黨公職人員募款責任額實施辦法」，將全黨黨公職分為26類，粗估每年可穩定進帳約2.2億元，其中，以黨主席每年新台幣1000萬元責任額最高。

國民黨首席副主席詹啟賢表示，為因應黨將來在沒有黨產以及其他收入，因此實施開源節流辦法，節流是人員精簡，開源部分將開始實施黨公職募款責任額制度，實施辦法已在中常會上通過並開始實施。

國民黨規畫，黨主席每年責任額1000萬元，副主席合計1000萬元，直轄市長200萬元，中常委、直轄市議長、縣市長100萬元，義務執行長、區域立委、直轄市副議長、縣市議長、地方黨部義務副主委50萬元，不分區立委除每個月上繳10萬元，每年募款責任額30萬元以上。

詹啟賢表示，相關規畫在中午已經跟立法院黨團討論過，「委員可以說了解黨的處境，都可以勉為其難」。但國民黨團總召廖國棟接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示，之前黨中央授權黨團自行討論決定募款額度，但今天卻直接開出一個金額，必須再召開黨團大會討論。

國民黨表示，參考民進黨公職募款制度，黨內經過多次討論與研議，逐漸凝聚共識。黨內均認為，為救亡圖存而不得不為，這是為黨的前途的必要之舉。但為了不加重負擔，在辦法中未納入民進黨獨有的黨公職人員特別黨費措施。

台灣因為實施一例一休而鬧得沸沸揚揚，日本政府也正大力推動「勞動方式改革」，待與產業界、在野黨達成協議後，3月底彙整出「勞動改革實行計畫」，以防止員工過勞死。

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■Legal claims of death by overwork have risen to a record during prime minister Shinzo Abe's reign, and many see labour reform as badly overdue.

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日本首相安倍晉三去年8月3日第3次內閣改組時，提出要實現日本1億人口都在社會上活躍的「一億總活躍社會」目標，達成目標的最大挑戰便是「勞動方式改革」，要改善正式與非正式員工之間的同工不同酬，以及長時間加班等問題。日本《勞基法》第36條規定，企業讓勞工在法定工作時間（1天8小時，1周40小時）外加班，或要求勞工假日上班時，必須與勞工簽署相關協議書，並向勞動基準監督署提出申請，否則就違反勞基法。這也是俗稱的《36協定》，協定中規定的加班上限為，1個月不得超過45小時，1年不得超過360小時。勞基法雖有明文規定，但大多企業並未實際遵守。日本厚生勞動省勞動基準局2013年10月調查發現，有56.6％的中小企業並沒有與勞工簽署協定，並讓勞工違法超時加班。此外，日本《勞基法》還規定，若有臨時、突發的特殊情況，不得不要求勞工超時加班時，可與勞工簽署「附帶特別條款的36協定」，並向勞動基準監督署提出申請，但12個月內允許超時加班的上限不得超過6個月。此附帶條款成為企業讓勞工無限延長加班時間的法律漏洞而遭詬病。加班時數上限明文規定日本政府擬修勞基法，明文規定加班時數上限，主要是想讓法律條文不再有灰色地帶，讓勞工的加班時數不要超過腦、心臟疾病的勞災認定標準，即所謂「過勞死」判定標準，每個月超過100小時，或2個月起至6個月之間，平均每個月加班超過80小時。在日本政府提出的草案內容為，若企業讓員工超過《36協定》規定的1年360小時上限的工作數將課以罰則。在業務繁忙期，若再簽署特例的勞資協定的話，1年的加班時數可延長至平均1個月最多60小時，1年最多720小時。以周休2日，1周上班5天來計算，每天平均可加班2個多小時，若每天加班3小時以上則算超時。企業主違規將被逮捕修正案中將強制規定，若企業不簽署勞資協定即讓員工加班，或簽了特例勞資協定後，還讓員工1年加班超過720小時，即使只有1名員工超時，企業主將被逮捕、移送檢方。此草案一出爐，即被指出許多漏洞，例如，建設、運輸、研發等工作人員，因考慮業務的特殊性，可以不適用加班時數上限規定。管理幹部、農業、水產業等，與經營者相同立場者，根本沒有所謂的加班，國家公務員根本不適用勞基法等。對於休日和假日的界定也很模糊，假日上班可能不被計算在加班時數上限中。在野黨民進黨反彈指出，「1個月100小時是過勞死的認定標準，法律以此為標準，不是形同於允許企業讓勞工做到過勞死嗎？」硬性規定加班時數上限，對某些人而言，加班費減少將大大影響生計，有些人則會被逼到不得不提早上班或將工作帶回家，替公司免費加班。再者，能否建立有效的違法企業取締辦法也讓人存疑。工作方式改革的另一重點是，實施同工同酬制度，改善契約、派遣勞工等低薪問題。草案中規定，同一家企業對正式與非正式員工不能有不合理的差別待遇。不過，有些派遣員工雖然在大公司工作，但他所屬的是派遣公司，故很難掌握到他們實際受到的不公平待遇，有些公司為減輕人事經費負擔，可能乾脆下調正式員工薪水，好達成政府要求的平等。安倍政府希望能透過推動工作方式改革，提高員工薪資及生活品質，讓日本的經濟形成好循環，並達成國內生產毛額達600兆日圓、出生率提高至1.8％、因照護家人離職的案例減為零等三大目標。不過，改革否能順利推動實行，達到預期的效果？還有待觀察。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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